在中国文化中，给领导送礼是一种常见的社交行为，它不仅体现了个人对领导的尊重和感激之情，也是维护人际关系的一种方式。然而，在选择礼品时，有一些传统上的禁忌，比如不能送茶叶，这一习俗可能会让很多人感到困惑。那么，为什么在中国文化中，给领导送礼不能选择茶叶作为礼物呢？

首先，我们需要了解的是，茶叶在中国有着悠久的历史和深厚的文化底蕴。在古代社会，茶被视为一种贵族生活所必需的奢侈品，因此它往往与高级官员、高端社交活动相关联。如果一个普通人向高级官员或领导赠送茶叶，那么这可能会被误解为表达了一种不恰当的心理：认为自己可以通过这种方式获得某些特殊待遇。

其次，从道德和伦理角度来看，如果一个人因为给予某个人的小恩小惠而期望得到回报，那么这个行为就显得很商业化，不符合以礼相待、互敬互爱的人文精神。而且，这样的行为也容易引起他人的猜疑甚至反感，因为人们总是担心自己的善举不会得到应有的回报。

再者，在现代社会，由于各种原因，如市场竞争、经济全球化等，一些传统习俗开始失去了原有的意义或者产生了新的理解。例如，在西方国家，将花朵作为祝贺或致敬的手段，被视为友好表示，但是在东南亚某些地区，它却被认为是不恭之举。这说明，即使同样是为了表达尊重，只要不同文化背景下存在不同的价值观念，就难免会出现误解。

此外，还有一点需要考虑到的是，当你向上司赠送任何东西时，无论多么看似无害，都有可能涉及权力政治的问题。在组织内部，不同层级之间存在着明显的权力差异，而接受别人的馈赠往往意味着承诺一定程度的回报，这一点非常微妙地影响着整个组织结构。如果没有适当处理，上司可能会觉得自己受到了“买通”，这对工作环境造成了负面影响。

最后，对于如何挑选合适的礼品来说，可以从以下几个方面进行考虑：首先，要了解对方喜好的方向；其次，要确保所选出的物品既能代表你的诚意，又不会因为过于昂贵而引起他人的怀疑；最后，也不要忘记 礼物本身应该简单朴实，以显示出你纯粹出自内心的情谊，而非试图购买什么特别的地位或利益。

综上所述，在中国文化中，对于何时、何处、何人以及何事宜进行哪类类型的事情都充满了复杂性，其中包括如何与上司保持良好关系，同时又避免那些潜在的问题。此外，每个情况都需要根据具体情境灵活调整策略，并始终保持一种超越单纯功利目的的情感真挚态度。