在当今社会，45岁至50岁的中年人面临着一系列挑战，他们可能因为公司裁员、行业变化或是个人原因而失业。对于这些年龄段的人来说，重新投入工作市场并非易事，但也不是不可能。以下是一些针对45岁至50岁找工作的人士的求职策略探讨。

首先，自我评估与职业规划。在决定重新寻找工作前，最重要的是进行一次全面的自我评估。这包括审视自己的技能、经验和兴趣，以及职业发展的方向。此外，对未来五到十年的职业规划也是必要的，这将帮助你确定是否需要进一步教育或培训，以便更好地适应即将到来的市场变化。

其次，加强网络建设。在这个数字化时代，专业网络可以为你的求职生涯带来无限机遇。通过参加各种行业活动、加入相关社群和利用社交媒体等方式，与潜在雇主建立联系，同时也能获取最新的行业动态和招聘信息。

再者，提升软实力。除了硬技能之外，如技术能力和专业知识以外，还要注重培养良好的沟通技巧、团队合作精神以及解决问题的能力。这些软实力是任何岗位都不可或缺的一部分，它们能够帮助你在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。

第四点，要有创造性思维。在面试时，不仅要展示自己的经验，还要展现出创新思维，可以通过案例分析或者提出解决方案来证明这一点。此外，在简历编写时，也要突出那些体现了创造性的项目或经历。

第五点，要准备充分。在准备面试时，要深入了解公司及其文化，并且准备一些关于自己如何为该公司做贡献的问题回答。此外，对于年龄较大的求职者来说，有时候还需要特别强调自己的责任感和稳定性，因为这些特质往往被认为是成熟人才所具备的优良品质。

最后，为应对未知因素做好准备。不管多么精心计划，都难以预见所有可能性，因此，在整个求职过程中保持灵活性非常关键。这意味着既要有明确目标，又要留有一定的空间以适应变动中的市场需求，或许还会考虑转向其他领域，以迎接新挑战。