一、制度建设与执行力不匹配

在党内法规的制定上，确实做得很好，但是在执行层面，存在着较大的差距。制度是强有力的武器，它能为我们指明方向，提供方法。但如果没有相应的执行力，这些制度就像是一张空白的纸，不仅不能发挥其应有的作用，还可能成为束缚和阻碍。

二、信息传递效率低下

信息是贯彻执行任何规定的基础，没有准确及时的信息，就无法有效地将党内法规转化为行动。然而，在实际操作中，由于沟通渠道不畅或者信息处理效率低下，使得很多重要决策和规定难以及时传达给相关部门和干部群众。

三、责任追究机制不健全

法律面前人人平等，但在实际工作中，如果违反了党内法规，却很难得到及时且适当的处罚。这使得一些人对违反规定持有保留态度，对贯彻执行产生了消极影响。如果能够建立起一个严格而公正的责任追究机制，那么人们自然就会更加重视遵守这些规定。

四、干部队伍素质参差不齐

作为执政者的基层组织，其成员需要具备一定的人文素养和政治觉悟，以便更好地理解并贯彻实施党内法规。然而，由于教育培训不到位或选拔标准不够严格，有些地方出现了人才短缺或素质参差的情况，这直接影响到了政策落地效果。

五、监督检查体系薄弱

监督是一个保障制度有效运行的手段，而对于监督检查来说，更是要多管齐峙，要针对性强，要具有惩戒功能。在现实中，由于资源分配不足或管理水平限制，一些地区甚至有些部门对于监督检查都显得手足无措，这导致了一些问题长期未能得到解决。

六、环境因素影响决策判断

外部环境对内部行为有着不可忽视的地位，一旦外界压力大过内部约束，很多时候决定就是按照外界来决定。而这也让一些地方为了迎合外界形象而放松对本身制度的一致性要求，从而导致了许多系统性的错误发生。

七、新旧矛盾带来的挑战

随着社会发展，每个时代都会有一套新的体制来适应新情况。旧体制虽然曾经非常成功但现在已经显得过时，而新体制则尚未完全成熟。在这样的背景下，如何既要坚守原则，又要灵活运用，以保证新旧之间不会出现冲突，是当前我们必须面临的一个巨大挑战之一。

八、中间环节失去控制感

从中央到基层，每一级机构都扮演着不同的角色，但由于各级机构之间沟通协调不足，使得各自独立完成任务，而忽略了整个系统中的协同效应。一旦出了问题，因为没有形成紧密联系，便难以迅速找到根源，并采取措施进行整改。

九、意志与行动脱节的问题

理论上讲，我们每个人都知道应该怎样做，但是具体到实际操作中却常常感到困惑。这主要因为我们的思想意识与日常生活中的行为习惯并不完全吻合，只有思想上的转变才能促进行动上的改变，从而真正意义上把握住正确行事准则，让这些准则深入人心并付诸实践。

十、高层设计与基层落地间隙太大

高层设计出来的是理想化方案，而基层人员接触的是现实世界，他们往往会根据自己的理解调整方案，最终造成预期之外的情况。这种距离感使得原本好的计划最终变成了无用的文件，这也是我们需要关注的地方之一。