送茶叶容易让人觉得无意中带有求职或请托的意味

在中国文化中，送茶叶往往被视为一种商业行为或者是对对方的“贿赂”。即使你可能没有这种不良动机，但从外人的角度来看，送出一包精美的茶叶很容易让人产生这样的误解。尤其是在工作场合，更应该注意这一点，因为它可能会影响到你的职业形象和与领导之间的关系。

领导可能已经收到了很多好的茶叶，所以会显得过于平常

如果你的领导是个广泛接触不同文化的人，那么他们很可能已经拥有了多种高品质的茶叶。这时候再送上一包，不仅不会引起他们特别的兴趣，而且还可能显得有些无新意。相反，如果你能够选择一些独特或者具有深远意义的事物，这样的礼物更有机会打动领导的心。

选择其他类型的礼品可以展现更多个性化和关心

比如说，你可以根据领导喜欢什么来挑选礼物，比如书籍、艺术品或者是与某个特定活动相关联的小玩意等。如果这些东西能体现出你对领导个人兴趣或喜好的一定的了解，那么它就不仅仅是一个简单的礼物，而是一种表达关心和尊重的情感交流。

送予他人以诚恳之心，并非必须用金钱表现出来

在现代社会里，人们越来越注重情感和精神上的交流。在这个过程中，用心思考并且尽量减少金钱因素，也许能更有效地传递你的诚意。因此，在决定要给领导送什么之前，最重要的是考虑清楚这份礼物背后的意义，以及它是否能够真实地代表你自己。

考虑到节日、纪念日等特殊时刻也是一个重要因素

虽然一般情况下避免送茶叶，但是对于一些特别的情境，如春节、中秋佳节等传统节日，或是某位员工离职生日这样的特殊日期，适当准备一些小确幸作为祝福，可以增进团队氛围。但即便如此，也需要谨慎考虑是否真的需要给予这么直接的一个对象——比如巧克力或水果，而不是更加复杂多变又富含文化内涵的小礼盒。