在中国的商业文化中，送礼是维系人际关系、展现尊重和友好的一种传统方式。然而，给领导送礼时，一些物品因其意义或特性被视为不恰当。茶叶便是一个常见的例子。在很多情况下，给领导送茶叶会被认为是不合适的，这背后隐藏着深层次的原因和故事。

首先，我们需要理解“礼尚往来”的文化背景。在中国传统观念中，人们普遍认为：收礼者应以更有价值或更具有象征性的东西回赠，以此来维持双方关系的平衡。这就意味着，如果你向你的上司送去一包高档茶叶，你可能会期望他以更高档次或者更多价值的事物作为回报。如果这位上司没有能力或者意愿提供相应的回赠，那么这份“礼”反而可能成为一种负担。

其次，有些企业内部存在着严格禁止私人之间互相赠送奢侈品或贵金属制品的情绪政策。这是为了防止腐败行为，比如贿赂现象发生。而茶叶，即使是一盒精致装潢、价格昂贵的名茶，也可以被解读为一种奢侈品，因此它很容易触及这些禁忌。

再者，不同地区对什么样的礼物最为受欢迎也存在差异。比如在一些偏远地区，对于缺乏选择的人们来说，无论何种食品都可能是珍贵且难得的情况下，而在大城市里，对于丰富多样的消费选项来说，普通商品可能并不具备特别吸引人的特点。此外，还有一些地方因为历史原因与某种产品相关联，如广州与螺蛳粉、北京与烤鸭等，其它地方则更加注重其他类型商品，如服饰、电子产品等。

最后，在现代社会，有一些领导对于过度花哨或过于显赫的手势感到反感，他们倾向于对待员工像对待朋友一样，而不是将他们视作手下的臣民。但这种态度并非普遍，而且不同行业也有不同的要求和接受程度。

总之，要想正确地处理这一问题，最好的办法就是了解你所处环境中的具体规定以及你的领导个人喜好。在许多情况下，最简单也是最直接的手段，就是询问他们是否喜欢某类食物，并根据他们回答购买相应的小样量作为 礼物。这样既不会让对方感到尴尬，也不会破坏公司内部规则，同时也能建立起一种更加自然的人际关系。