在这个快节奏的时代，很多小企业和个体户都需要员工来帮助自己处理日常事务。然而，对于没有经验的老板来说，开始招募员工可能会显得非常困难。今天，我就来教你简单招工怎么写，让你的工作变得轻松许多。

首先，你要明确自己的需求。这意味着你需要列出你希望员工能完成哪些任务，以及这些任务对公司的重要性。如果是开一家新店铺，你可能需要找一个兼职助手帮忙做点外卖服务；如果是维修店，则可能需要招聘技术人员来维护设备。

接着，你可以通过不同的渠道进行宣传。你可以选择使用社交媒体，比如微信、微博或者QQ群，这样可以快速地让更多人了解到你的招聘信息。你还可以考虑使用专业的招聘网站或平台，这些地方通常有大量求职者浏览，而且还提供了简历筛选功能，可以让你更容易找到合适的人才。

然后就是面试环节了。在这个阶段，你应该准备一些问题来测试申请者的能力和态度。比如，如果是销售岗位，你可能会问他们过去解决过什么样的销售难题，以及他们如何克服这些挑战。而对于技术岗位，就应该询问他们是否熟悉相关软件或工具，并且询问他们曾经参与过什么项目以及结果如何。

最后，不要忘记给予反馈，无论是在电话面试还是实体面试之后，都应该尽快回复候选人的状态。这不仅展现了你的职业素养，也让对方知道他/她的表现如何，有助于提高整个过程的效率。

总之，简单招工并不复杂，只要明确需求、利用多种宣传渠道、准备好面试问题，并及时给予反馈，那么很快就会找到满足你业务需求的人才。