在中国，送礼是表达尊重和友谊的一种常见方式，尤其是在工作场合中给予上司或同事的礼物更是体现了一个人的职业素养和社交技巧。然而，在选择领导的礼物时，有一些品类被视为不恰当甚至是不妥，这其中就包括了茶叶。在这个问题背后，是深层次的文化、历史和商务礼仪等因素交织而成。

1.1 文化根源

中国有着悠久的茶文化，它不仅是一种饮用品，更是一种生活态度。从古至今，茶一直被视为一种高雅之选，不仅因为它独特的风味，还因为它所蕴含的情感和文化价值。但在商业环境中，作为一种日常用品，而非特别赠送给领导的人情往来中的名贵商品，简单的茶叶可能无法传递出足够的情感或者象征意义。

1.2 历史背景

在过去，由于资源稀缺，每一份好的茶叶都代表着极大的珍贵。而且，由于封建社会中的等级制度，一般人对皇帝或官员赠予酒肉较多，而对皇帝或官员自己则不能随意贡献，所以对于普通民众来说，没有机会直接向上级提供这样的“珍宝”。这种情况导致了人们习惯将其他形式如钱财、美女等用于拜访权贵，从而形成了一种长期以来的心理模式。

2.0 现代考量

尽管如此，在现代社会，对领导送什么样的礼物也有新的考虑。首先，与现代人群相比，现在许多企业内部流行的是团队合作精神，因此单方面向上司发送个人产品，如只有一些个性化手工艺品，这样的方式虽然可以表明你的努力，但也容易让对方觉得过分亲密或尴尬。

此外，对于不同行业及不同国家公司来讲，其具体规矩也不尽相同。在某些企业里，比如科技公司，可以选择精致的小型电子设备；而金融机构可能更倾向于收受实用的笔记本电脑等办公用品。此外，对于跨国公司，则需要考虑到全球化市场下的多元文化差异，以免引起误解或不适。

3.0 商务道德与影响力

最后，我们还要注意的是，即便你已经确定了一个理想的手段，那么是否真的能达到预期效果，也是一个重要的问题。这涉及到更多关于影响力的讨论——即使你选择了最符合标准的一个东西，如果没有正确地展示自己的价值观以及对组织贡献，这一切都会变得无关紧要。

因此，在决定如何向你的领导发放何种奖励之前，你应该仔细思考这些动机背后的原因，以及它们如何能够反映出你个人的专业技能、团队协作能力以及对组织目标实现上的贡献。这是一个复杂但值得深思的问题，因为这关系到了你职业生涯中的发展，以及你在任何组织内的地位提升过程中所扮演角色的一部分。

总结：

通过分析传统与现代观念，我们了解到为什么给领导送礼不能简单地以茶叶作为首选。除了历史根源之外，我们还需要考虑到今天商业环境下更加广泛多样化的情况，并且要确保我们的行为既能体现我们个人的价值，同时又不会违反当前所处工作场合中的规范。此时，此刻，让我们一起探索那些真正能够展现我们的优点并赢得他人认可的心意小物吧！