在中国文化中，给领导送礼是一种常见而又复杂的情形。人们往往会根据不同的情况和关系来选择合适的礼物。但是，有一种传统观点认为，在给领导送礼时，应该避免送茶叶。这背后有着深刻的文化内涵和实际原因。

首先，从历史角度看，茶叶作为一种高级饮品，自古以来就与官场有关联。清朝时期，由于税收问题，对茶叶征收了重税，因此它成为了富人阶层消费的一种标志。而且，因为其价格昂贵，所以只有财力雄厚的人才能够享用。因此，如果一个普通员工向自己的上司赠予高价昂贵的茶叶，不仅可能被视为不尊敬，更可能被解读为试图以金钱来买通或讨好领导，这样的行为在道德上是不恰当的。

其次，从社会关系角度分析，一份好的礼物应当体现出发起者的诚意、尊重以及对接受者身份的地位认可。在很多情况下，领导并不需要过多珍贵或昂贵的事物，而是更希望能感受到团队成员之间的情谊和对工作单位忠诚。如果一个人只是因为想赢得某些外部利益而去送大件，那么这份情谊和忠诚就会显得虚伪。此外，将价值较高、难以找到或者独特性强的事物赠予他人，也许会引起反效果，比如让对方感到压力或者责任，因为他们可能担心无法回报你的“恩情”。

再者，从实用性角度考虑，不管你选择的是什么类型的大件，都必须确保它能够真正地符合受赠者的需求。比如说，如果是一个喜欢运动的人，你可以考虑购买一套专业健身器材；如果是一个书籍迷，可以选购一些最新出版或者具有特殊意义的小说或科普书籍。但对于像茶叶这样的东西，它们并不是每个人都能欣赏到的，而单纯因为它们“名气大”、“价格高”就决定要不要，是没有实际意义的。

此外，还有一点值得注意，即便是一份小小的手工艺品，如手绘画作，或许也比精致但无用的珠宝更加令人印象深刻。当你制作这样一幅画作时，你不仅是在表达你的创造力，而且还在展示你的关注和个性，这样做即使是在低调之中，也能展现出你对他人的真挚态度。

最后，还有一个重要方面，就是面子问题。在中国文化中，“面子”（脸面）非常重要。如果你给了一个错误或不恰当的礼物，就很容易被解释为缺乏审慎或者甚至失去了理智。这将导致损害双方之间的人际关系，并且影响未来的沟通与合作。

综上所述，无论从哪个角度来说，都存在着避免给领导送tea leaves 的理由。不妨换个思路，用心准备一些既实用又具有代表性的东西，以增进彼此间友好相处，同时也体现出我们作为团队成员应有的素养与风范。