在商业世界中，送礼是一种常见的社交行为，它不仅能够增进人与人的关系，也能体现出一个人的素养和对事物的理解。然而，在选择送给领导的礼品时，有一些东西是应该避免的，尤其是茶叶。

为什么给领导送礼不能送茶叶？这个问题背后隐藏着文化、习俗以及商务交际中的深刻含义。

首先，从文化角度来看，中国传统上有“君子不饮酒”的说法，这意味着在古代社会中，君主或高级官员是不喝酒的，他们更倾向于饮用茶。因此，如果你直接将这种传统带入现代商务环境，用茶作为对领导的敬意可能会被误解为一种过分谄媚或者无知。

此外，在中国文化中，“送”一词本身就蕴含了某种程度上的权力关系。在古代，如果下属向上司赠予价值较高或难以获得的事物，比如宝石、金银等，那么这可能会被视作是在试图购买对方的情感或者影响力，而不是简单地表达友好之情。相比之下，普通日用品则显得更加平凡和自然，不太容易引起误解。

实际案例也充分证明了这一点。在一次会议上，一位新晋经理尝试以精致的手工艺品（包括一些优质的大理石制品）作为对公司老板的一份贺礼。他以为这些精美的手工艺品能够展现他的细心和尊重，但结果却让老板感到有些困惑，因为这些手工艺品并不符合他们公司通常接触到的产品类型，而且大理石制品在当时并非特别珍贵，因此未能达到预期效果。而如果他选择了一些普遍可见且价格合理的小礼物，如笔记本电脑套装、专业书籍等，这样的选择将会更受欢迎，因为它们既实用又贴近工作领域，与领导之间建立起了一种更加正式而且基于共同兴趣的情感联系。

总结来说，无论是从历史根源还是现代社会互动角度考虑，都存在着给领导送茶叶可能被误解为过于热情或者不够职业化的问题。因此，当面临是否要向你的领导赠送什么样的礼物的时候，最好的做法是思考一下你所处的地位，以及你想要通过这种方式传达出的信息。如果可以的话，可以选择一些既实用的，又与工作相关联的事情，这样做可以减少潜在风险，同时也能够展现出你的周到和专业性。