首先，让我们来探讨一下为什么给领导送礼不能送茶叶。这一点在中国传统文化中有着深厚的根基。根据中国传统观念，茶叶象征着高雅、优雅和文明。在古代，饮茶是一种享受，也是社交的一种方式。但如果将这种与尊贵相联系的物品赠予上司，这可能会被解读为对其地位的过分吹捧或者是试图购买其好感。

此外，选择礼物时，还需要考虑到领导个人的喜好和偏好。如果领导并不喜欢喝茶或者对茶没有特别的情感，那么送出一盒精致的红木盒子内装饰精美、香气浓郁的长安绿或龙井等名贵茗花，对方可能会感到尴尬甚至是不适。

再者，如果公司内部存在竞争关系，即便是最好的员工也要小心自己的行为不会被误解。因此，在商业环境中选择一个既能表达敬意又不会引起误解的礼物尤为重要。

在实际操作中，可以选择一些具有普遍性和宽泛意义的事物，如书籍、日历、笔记本电脑贴纸等。这些都是可以接受并且容易理解的礼品，它们同时体现了你对工作细节关注以及愿意提供帮助的手段。此外，这些类型的小样本通常都不是很昂贵，因此即使是在预算有限的情况下，也能找到合适的话题进行交流。

当然，不同文化背景下的规则也是不同的。在西方国家，送酒作为一种常见而又恰当的礼尚往来方式，但这并不意味着所有情况都适用。在某些国家，比如日本，就更倾向于以植物（如菊花）、水果（如苹果）或者巧克力作为商务上的贺礼，而非酒类产品，因为它们代表着友谊和团结之情，同时避免了可能产生的问题，比如酒精过量导致的人身伤害问题。

总之，当我们在寻找为领导准备的小样本或纪念品时，我们应该如何考虑到不用选购带有特殊意义的大宗商品？答案是：通过了解并遵循特定文化习惯及业务场合所需考量事项来做出最佳决策。这包括但不限于评估个人与对方之间关系是否亲密，以及所在地理位置所影响到的社会规范。这样的态度能够确保我们的举动既得体又可行，从而避免因无知而造成任何形式的问题发生。