在职场中，送礼往往被视为一种表达尊敬和感激的方式，但对于领导而言，接受礼品时却面临着复杂的情感和道德考量。特别是当提到茶叶作为礼品时，这种传统的选择似乎变得不再合适。在这个问题背后，有几个关键因素需要我们深入探讨。

首先，我们要明白的是，不同文化背景下的习俗差异会导致对某些物品的看法不同。例如，在一些亚洲国家，茶叶是一种常见且受欢迎的礼物，因为它象征着友谊、尊重和悠闲。但是在西方社会，尤其是在商业环境中，这种传统可能并不那么被理解或欣赏。

其次，从实际操作层面来说，如果你想给你的领导送上一份恰到好处的礼物，你应该考虑他们个人的喜好、职业角色以及公司文化。你不能简单地依赖于普遍规则，而应根据具体情况来决定最合适的礼物。比如，一位喜欢运动的人可能会更喜欢体育用品，而一位热衷于科技的人则可能更倾向于最新款智能设备。

此外，还有一个重要点是考虑领导是否有接收这种类型产品的心理准备。如果他们是一个比较保守或者不太愿意接受个人私人事务干扰工作的人，那么无论如何也不能让他们感到尴尬或不安。这就要求你在送出之前要做足了功课，确保对方能够接收并欣赏你的馈赠。

最后，不可忽视的是，无论何种形式，即使是最好的意图，也必须注意避免任何形式的小吃小拿行为，因为这可能会引起误解甚至是不必要的问题。所以在决定送什么之前，最好与同事或者朋友进行交流，以便获得一些实用的建议，并确保自己的举动不会造成不必要的麻烦。

总之，“为什么给领导送礼不能送茶叶”是一个涉及多方面考量的问题，它需要结合实际情况、文化背景以及个人的敏锐直觉来解决。在处理这些问题时，我们应当更加注重细节，更积极地寻找那些能真正打动他心且符合当前情境下最佳选择的方法，而不是盲目遵循过去经验中的规则。